__CONFIG_colors_palette__{"active_palette":0,"config":{"colors":{"ed151":{"name":"Main Accent","parent":-1},"12ff1":{"name":"Accent Dark","parent":"ed151"}},"gradients":[]},"palettes":[{"name":"Default","value":{"colors":{"ed151":{"val":"var(--tcb-skin-color-0)"},"12ff1":{"val":"rgb(19, 11, 1)","hsl_parent_dependency":{"h":32,"l":0.04,"s":0.86}}},"gradients":[]},"original":{"colors":{"ed151":{"val":"rgb(55, 179, 233)","hsl":{"h":198,"s":0.8,"l":0.56,"a":1}},"12ff1":{"val":"rgb(13, 49, 65)","hsl_parent_dependency":{"h":198,"s":0.66,"l":0.15,"a":1}}},"gradients":[]}}]}__CONFIG_colors_palette__
__CONFIG_colors_palette__{"active_palette":0,"config":{"colors":{"62516":{"name":"Main Accent","parent":-1}},"gradients":[]},"palettes":[{"name":"Default Palette","value":{"colors":{"62516":{"val":"var(--tcb-skin-color-0)"}},"gradients":[]}}]}__CONFIG_colors_palette__
KONTAKT

NACHHALTIG DEN MARKT SCHLAGEN
MIT EXCELLENCE-KULTUR ZU HIGH-PERFORMANCE

"95 Prozent der Unternehmen [...] sind in Veränderungsprozesse involviert. Den dabei erzielten Erfolg bewerten die Unternehmen jedoch bestenfalls als mäßig, Tendenz fallend."* 

KLARHEIT DURCH ENTSCHEIDUNGEN 

Nur wer Klarheit hat, kann im Veränderungsprozess Orientierung geben. Nur wer Fokus hat, bleibt auf dem geplanten Weg.

BRECHEN NUTZLOSER MUSTER

Jeder Change braucht Veränderungsdruck, damit die Betroffenen neue Handlungsmuster annehmen. Erst durch tiefgründiges Verstehen wird der Change nachhaltig verankert.

DEN CHANGE-PROZESS DESIGNEN

Veränderungen folgen Logiken der handelnden Akteure. Von der Geschäftsleitung bis zum Mitarbeiter. Vom Kommunikationskonzept bis zur Planung konkreter Action Steps.

MULTIPLIKATION DER STELLHEBEL

Durch aktive Steuerung des Change werden Umsatzsprünge, Effizienzsteigerungen und eine bessere Kultur das Unternehmen initiiert. Diese Erfolge stärken das Vertrauen in den neuen Weg.

No Change = No more Game

Es ist ein hoher Anspruch, Menschen und Organisationen zielsicher durch Veränderung zu führen. Aber er bietet die Chancen für Durchbrüche, ungeahnte Möglichkeiten und sichert im Extremfall den Fortbestand des Unternehmens. Deshalb ist er nötig. Zu jeder Zeit.

MUT UND SELBSTERKENNTNIS, um VERÄNDERUNG ZU LEITEN

Organisationsentwicklung verändert den Blick auf die Dinge und macht Platz für Lösungen, die neue Erfolge bringen. Wir glauben nicht an "in 6 Wochen zum Erfolg". Wir trainieren Sie und Ihr Team für einen Marathon, der sie stark im Markt macht. Langfristig.

NACHHALTIG ANDERS mit struktur im Vorgehen

Organisationsentwicklung ist ein Handwerk, welches einen klaren Zweck hat: großartige Ergebnisse. Die Umsetzung ist anspruchsvoll. Wir unterstützen, damit die neue Mission mit Leidenschaft angenommen und umgesetzt wird.

KLARER HANDLUNGSBEDARF IN DEN UNTERNEHMEN

So viele Prozent erfolgreicher CEOs geben an, dass folgende Herausforderungen schwieriger sind als erwartet:

40 %

Entwicklung des Führungsteams

47% 

Kurzfristigen finanziellen Fokus & längerfristigen Transformation in Einklang zu bringen

40 % 

Zeit für Selbstreflexion zu finden

35 % 

Auswirkungen auf Familie/Privatleben zu bewältigen

Quelle: Egon Zehnder

CASE STUDY CHANGE UND LEADERSHIP

CASE STUDY
Wirksamkeit von Organisationsentwicklung

Nachhaltige Ergebnisse von Startup bis Konzern

Echte Unternehmen. Echte Ergebnisse. Wie war die Ausgangssituation, was haben wir gemeinsam getan und was ist der Nutzen, der entstanden ist.

Schnelle Praxishilfe im Skalierungsprozess nötig? Frische Impulse zu Führung, Organisationsationsentwicklung und Business Development wertvoll?
Dann einfach anfragen, um direkte Lösungen gemeinsam zu erarbeiten!

"VERHALTEN IM CHANGE IST VORHERSAGBAR"

ORGANISATIONSENTWICKLUNG
CHANGE
In welchen Phasen laufen Change-Prozesse ab?
Wie reagieren wir in Zeiten der Veränderung?
Was hat das mit mir, meinen Mitarbeitern und Kunden zu tun?

"WaRUM DIE UNTERNEHMENSKULTUR DEN UMSATZ BESTIMMT"

GESCHÄFTSMODELL
MINDSET
Wie hängen Umsatz und Gewinn miteinander zusammen?
Welcher Faktor wird unterschätzt und welchen Einfluss hat dieser auf die Unternehmensentwicklung?
Was braucht es in der Skalierungsphase auf Mitarbeiter- und Führungsseite?

SUBSTANTIELL WACHSEN MIT TRAGFÄHIGEN STRUKTUREN

TORSTEN STROM

Geschäftsführer IDEEN Strom GmbH

Geniales Coaching-Konzept mit schnellen Ergebnissen.

"Leading Passion verfolgt eine geniales Coaching-Konzept - ein dynamisches und zielorientiertes Leadership-Coaching, welches klar und einprägsam schnell zu Ergebnissen führt. Herrn Sudy merkt man seine langjährige Erfahrung im Teamcoaching und Leadership an. Sehr empfehlenswert und sympathisch!"

HANS GREZLIKOWSKI

Manager
Daimler AG

Professionelles Moderationskonzept

"Die Kombination aus mitreißendem, schlüssigem und professionellem Moderationskonzept sowie der sehr einfühlsamen Art hat unseren Teamentwicklungsworkshop zu einem ganz besonderen Erlebnis werden lassen. Herzlichen Dank dafür."

CHRISTOPH STÜBI

Senior Project Manager Franke Kitchen Systems

A truly great team

"I am very thankful having met Steve and having him as a coach! He helped me not only to cope with my everyday's challenges, both professional and private, but he also encouraged me to think bigger and about the true vision for life!
Steve is very inspirational and a super good listener and sparring partner!."

* Quelle: Change-Fitness-Studie, Mutaree GmbH und Frau Prof. Sackmann vom Institut für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen

× Können wir helfen?