steuern
Change gemeinsam
steuern
Kein Change ohne emotional relevanten Veränderungsanlass. Kein Change ohne Verhaltensänderung in der Führung.
„95 Prozent der Unternehmen […] sind in Veränderungsprozesse involviert. Den dabei erzielten Erfolg bewerten die Unternehmen jedoch bestenfalls als mäßig, Tendenz fallend.“
Change-Fitness-Studie, Mutaree GmbH und Frau Prof. Sackmann vom Institut für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen.
Unser Ansatz Für erfolgreiche transformation
Veränderung ist unausweichlich – doch erfolgreiche Unternehmen gestalten den Wandel aktiv, statt nur darauf zu reagieren. Digitale Transformation und struktureller Wandel bieten enorme Chancen, erfordern aber auch eine klare Strategie und gezielte Umsetzung.
Wir begleiten Change-Prozesse strategisch, integrieren digitale Innovationen und sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen die Chancen der Transformation optimal nutzt. Gemeinsam schaffen wir eine zukunftssichere Organisation, die flexibel, effizient und innovationsfähig bleibt.
Wir gestalten Veränderung bewusst und mit klaren Schritten.
Wir identifizieren Technologien, die echten Mehrwert bieten.
Wir schaffen Akzeptanz und Begeisterung für Veränderung in Ihrem Team.
Wir entwickeln agile Modelle, die Wandel ermöglichen und beschleunigen.
Fallstudie Change
Tradition trifft Transformation. Ein etabliertes Familienunternehmen vor dem Generationenwechsel: Wie gelingt es, Tradition und Innovation zu vereinen? Die nächste Generation steht bereit, doch neue Technologien, moderne Prozesse und ein verändertes Führungsverständnis fordern einen strukturierten Wandel. Diese Fallstudie zeigt, wie ein Unternehmen durch klare Vision, gezielte Transformation und mutige Entscheidungen erfolgreich die Zukunft gestaltet.
Ein familiengeführtes Unternehmen übergibt die Leitung an die nächste Generation. Mit der Übergabe kommen neue Technologien, veränderte Marktanforderungen und ein modernes Führungsverständnis ins Spiel. Doch wie gelingt die Balance zwischen Bewährtem und Notwendigem?
Tradition vs. Digitalisierung: Wie können bestehende Strukturen mit modernen Technologien harmonisiert werden?
Generationswechsel & Führungsstil: Wie wird aus einer patriarchalisch geführten Firma ein agiles Unternehmen mit klaren Entscheidungswegen?
Mitarbeiter einbinden: Wie gelingt es, langjährige Mitarbeitende für den Wandel zu begeistern, statt Widerstand zu erzeugen?
- Vision & Strategie: Klare Zukunftsstrategie entwickeln, die Innovation und Tradition verbindet
- Digitale Transformation: Prozesse modernisieren und Technologie gezielt einsetzen
- Führungswechsel gestalten: Verantwortung neu definieren, Kommunikation verbessern und Entscheidungsstrukturen optimieren
- Mitarbeiter mitnehmen: Unternehmenskultur anpassen und Change-Management aktiv steuern
✔ Klare Vision für die nächste Generation entwickelt – Unternehmensstrategie an neue Marktanforderungen angepasst
✔ Digitale Prozesse etabliert – Effizienz gesteigert und moderne Tools erfolgreich integriert
✔ Führungskultur transformiert – von hierarchischen Strukturen zu mehr Eigenverantwortung und Agilität
✔ Mitarbeitende aktiv in den Wandel einbezogen – Akzeptanz für Veränderungen geschaffen und Innovationskraft gesteigert
Fazit: Durch einen strukturierten Change-Prozess konnte das Familienunternehmen die Übergabe nicht nur meistern, sondern als Chance für nachhaltiges Wachstum und Innovation nutzen.
Warum tRANSFORMATION ENTSCHEIDEND IST
Bereit, für den Wandel?
Transformation gestalten. Digitalisierung nutzen. Zukunft sichern. Veränderung braucht klare Strukturen und eine durchdachte Strategie. Wir helfen Ihnen, digitale Potenziale zu erkennen, Prozesse zu optimieren und Ihr Unternehmen zukunftssicher auszurichten – mit Klarheit, Effizienz und messbaren Ergebnissen.
Referenzen
